快科技12月23日新闻，据报道，三星电子决议下半年向内存部分员工发放每月基础人为200%的绩效奖金，这远远超越了现行轨制下100%的下限。克日，三星电子经由过程公司外部布告板正式宣布告诉，打算于下半年向各营业部分发放“目的成绩嘉奖”（TAI）。TAI作为三星电子的一项主要绩效奖金轨制，每年会在上半年跟下半年各发放一次，金额最高可达员工基础月薪的100%，详细数额还会依据员工的绩效表示停止调剂。在备受注视的DS（Device Solution）部分中，存储器部分的员工将享用到史无前例的福利，他们将取得高达200%的绩效奖金，这一比例是TAI轨制中最高付出率的两倍。别的，为庆贺半导体公司建立50周年，该部分员工还将额定取得200万韩元的特殊补助。与此同时，晶圆代工部分跟体系LSI部分，作为统一半导体部分下的差别分支，也将分辨取得相称于基础人为25%的绩效奖金。回想从前多少年的数据，从2015年至2022年上半年，该部分的TAI绩效奖金最高额度始终坚持在“每月基础人为的100%”。但是，自2022年下半年开端，因为事迹呈现放缓，该部分在昔时的下半年仅取得了50%的TAI绩效奖金。客岁，三星电子的存储营业、代产业务以及体系LSI营业均遭受了严格挑衅，年业务盈余总额高达约15万亿韩元。在此配景下，这些部分在上半年仅取得了25%的TAI绩效奖金。而到了下半年，存储营业的TAI绩效奖金更是降至12.5%，代工跟体系LSI部分的TAI绩效奖金则直接降至0%，这一程度创下了三星自实行TAI轨制8年以来的最低记录。【本文停止】如需转载请务必注明出处：快科技义务编纂：鹿角文章内容告发
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